次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定する。
1.計画期間
２０２４年１１月１日～２０３０年７月３１日
2.行動計画
目標１：計画期間中の男性の育児休業取得率を８０％とし、平均取得日数２０日以上を達成する
＜対策＞
●２０２５年８月～ 「育児休業取得率１００％」及び「１カ月以上の育休取得」を推進し、やまぐち“とも×いく”応援企業の登録を受ける
●２０２５年９月～ 配偶者の妊娠を申し出た男性社員に自社の育児休業取得事例を提供する
●２０２６年４月～ 定期的な労働者の意識調査の実施と改善策の実行を開始
目標２：２０３０年４月までに、フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働・法定休日労働の合計時間数を、各月３０時間未満とする
＜対策＞
●２０２６年５月～ 部署ごとの残業時間数等の公開・評価の実施
●２０２６年６月～ 残業が一定時間数を超える場合の本人と上司に対する通知・指導等の実施
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の技術職・技能職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する
1.計画期間
２０２６年６月１日 ～ ２０３０年７月３１日
２.目標と実施時期・取組内容
目標：女性施工管理者１名の育成を実現する
＜対策＞
●２０２６年７月～ 施工現場への女性社員の同行を開始
●２０２７年１月～ 施工現場へ同行した女性社員にヒアリングを実施
（現場赴任を想定した、設備などの環境面）
●２０２７年４月～ ヒアリング結果等による課題について周知、女性が働きやすい環境整備を図る
