一般事業主行動計画｜アサヒ工業株式会社（公式ホームページ）

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、

すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定する。

２０２４年１１月１日～２０３０年７月３１日

目標１：計画期間中の男性の育児休業取得率を８０％とし、平均取得日数２０日以上を達成する。

＜対策＞

●２０２５年８月～　「育児休業取得率１００％」及び「１カ月以上の育休取得」を推進し、やまぐち“とも×いく”応援企業の登録を受ける

●２０２５年９月～　配偶者の妊娠を申し出た男性社員に自社の育児休業取得事例を提供する

●２０２６年４月～　定期的な労働者の意識調査の実施と改善策の実行を開始

目標２：２０３０年４月までに、フルタイム労働者一人当たりの法定時間外労働・法定休日労働の合計時間数を、各月３０時間未満とする。

＜対策＞

●２０２６年５月～　部署ごとの残業時間数等の公開・評価の実施

●２０２６年６月～　残業が一定時間数を超える場合の本人と上司に対する通知・指導等の実施

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作成　2025年7月22日　アサヒ工業株式会社　総務部　総務グループ

女性の技術職・技能職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。

令和03年06月01日　～　令和08年05月31日

（１）技術職・技能職に女性の応募が少ない。
（２）事務系のスタッフに女性の配置が偏っている。
（３）女性管理職がいない。

目標①　現場などのフィールドスタッフを取組み前より女性を1人以上増加させる

取組①　令和03年06月～
（１）工業系の専門校などへ技術系のフィールドスタッフ募集をPRする
（２）応募前職場見学やインタ－ンシップの受け入れをPRする
（３）社内アンケ－トを実施して採用面や環境面の課題を把握する
（４）アンケ－トから、働き易い職場環境・設備の整備をする

目標②　女性管理職登用に向けた環境の整備と育成強化

取組①　令和03年06月～
（１）女性への社内アンケ－トを実施して、課題と意識を把握する
（２）配置先と役職の偏りを解消を図る
（３）管理者向けの研修などへの参加でスキルアップを図る
（４）定期的なアンケ－トの実施でフォロ－アップを行う

有給休暇取得率：73.9％（2024年度）

一般事業主行動計画