アサヒ工業 株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性の技術職・技能職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。
1.計画期間
令和03年06月01日 ～ 令和08年05月31日
2.当社の課題
（１）技術職・技能職に女性の応募が少ない。
（２）事務系のスタッフに女性の配置が偏っている。
（３）女性管理職がいない。
（２）事務系のスタッフに女性の配置が偏っている。
（３）女性管理職がいない。
3.目標と実施時期・取組内容
目標① 現場などのフィールドスタッフを取組み前より女性を1人以上増加させる
取組① 令和03年06月～
（１）工業系の専門校などへ技術系のフィールドスタッフ募集をPRする
（２）応募前職場見学やインタ－ンシップの受け入れをPRする
（３）社内アンケ－トを実施して採用面や環境面の課題を把握する
（４）アンケ－トから、働き易い職場環境・設備の整備をする
（１）工業系の専門校などへ技術系のフィールドスタッフ募集をPRする
（２）応募前職場見学やインタ－ンシップの受け入れをPRする
（３）社内アンケ－トを実施して採用面や環境面の課題を把握する
（４）アンケ－トから、働き易い職場環境・設備の整備をする
目標② 女性管理職登用に向けた環境の整備と育成強化
取組① 令和03年06月～
（１）女性への社内アンケ－トを実施して、課題と意識を把握する
（２）配置先と役職の偏りを解消を図る
（３）管理者向けの研修などへの参加でスキルアップを図る
（４）定期的なアンケ－トの実施でフォロ－アップを行う
（１）女性への社内アンケ－トを実施して、課題と意識を把握する
（２）配置先と役職の偏りを解消を図る
（３）管理者向けの研修などへの参加でスキルアップを図る
（４）定期的なアンケ－トの実施でフォロ－アップを行う
女性の活躍に関する情報公表
有給休暇取得率：74.4％（2022年3月21日現在）
