アサヒ工業 株式会社 一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、行動計画を策定する。
1.計画期間
２０２４年１１月１日～２０２９年１０月３１日
2.行動計画
目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
＜対策＞
●２０２４年１１月～ 運用ルールの検討
●２０２５年２月～ 運用ルールの決定、メンター選定
●２０２５年４月～ 運用開始、社員への周知
目標２：育児休業を取得予定の社員および育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。
＜対策＞
●２０２４年１１月～ 運用ルールの検討
●２０２５年２月～ 運用ルールの決定、メンター選定
●２０２５年４月～ 運用開始、社員への周知
作成 2024年9月13日 アサヒ工業株式会社 総務部 総務グループ
アサヒ工業 株式会社 女性活躍推進法に基づく行動計画
女性の技術職・技能職を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。
1.計画期間
令和03年06月01日 ～ 令和08年05月31日
2.当社の課題
（１）技術職・技能職に女性の応募が少ない。
（２）事務系のスタッフに女性の配置が偏っている。
（３）女性管理職がいない。
（２）事務系のスタッフに女性の配置が偏っている。
（３）女性管理職がいない。
3.目標と実施時期・取組内容
目標① 現場などのフィールドスタッフを取組み前より女性を1人以上増加させる
取組① 令和03年06月～
（１）工業系の専門校などへ技術系のフィールドスタッフ募集をPRする
（２）応募前職場見学やインタ－ンシップの受け入れをPRする
（３）社内アンケ－トを実施して採用面や環境面の課題を把握する
（４）アンケ－トから、働き易い職場環境・設備の整備をする
（１）工業系の専門校などへ技術系のフィールドスタッフ募集をPRする
（２）応募前職場見学やインタ－ンシップの受け入れをPRする
（３）社内アンケ－トを実施して採用面や環境面の課題を把握する
（４）アンケ－トから、働き易い職場環境・設備の整備をする
目標② 女性管理職登用に向けた環境の整備と育成強化
取組① 令和03年06月～
（１）女性への社内アンケ－トを実施して、課題と意識を把握する
（２）配置先と役職の偏りを解消を図る
（３）管理者向けの研修などへの参加でスキルアップを図る
（４）定期的なアンケ－トの実施でフォロ－アップを行う
（１）女性への社内アンケ－トを実施して、課題と意識を把握する
（２）配置先と役職の偏りを解消を図る
（３）管理者向けの研修などへの参加でスキルアップを図る
（４）定期的なアンケ－トの実施でフォロ－アップを行う
女性の活躍に関する情報公表
有給休暇取得率：74.4％（2022年3月21日現在）
